Зараз на сайті

На сайті 10 гостей та відсутні користувачі

      Це свято всіх поколінь українців. Це данина поваги символу держави, що пройшов довгий, часом героїчний, часом трагічний шлях. Церемонія підняття прапора в кожного українця викликає найкращі патріотичні почуття та гордість за свою Батьківщину.
     Прапор - символ слави багатьох поколінь українців, він пов'язує воєдино трудові подвиги і бойові перемоги, наукові відкриття та культурні досягнення.
     Від усього серця бажаємо Вам, щоб життя завжди було яскравим і багатим, як кольори нашого Державного стягу: синім і мирним, як небо, та жовто-золотистим, як пшеничні поля України! Доброго здоров'я, добробуту і щастя кожній родині.

      За результатами діяльності на протязі ІІ кварталу 2017 р. підприємство  в цілому досягло мети виконання Статутних завдань, щодо забезпечення науково-технічної підтримки державного нагляду у сфері охорони праці та промислової безпеки, проведення експертної оцінки стану безпеки промислового виробництва, технологій та об’єктів підвищеної небезпеки, виконання робіт та надання послуг та виконало основні планові показники фінансової діяльності.

Детальніше: ІНФОРМАЦІЯ щодо забезпечення прозорості діяльності Державного підприємства «Кіровоградський...

     Для забезпечення чіткого дотримання законодавства про охорону праці при виконанні робіт експертами технічними з промислової безпеки та запобігання порушень Антикорупційного законодавства  20 червня 2017 року спільно з Управлінням Держпраці у Кіровоградській області проведено семінар для працівників ДП "Кіровоградський ЕТЦ".

     14.04.2017 р. набрали чинності Зміни до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (Наказ Міністерства соціальної політики України від 30.01.2017 № 140).
     Загальна норма проводити навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу та у процесі роботи закріплена статтею 18 Закону про охорону праці та регламентована Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки  знань з питань охорони праці.
     Змінами забезпечено осучаснення назв органів влади, законів, нормативно-правових актів та термінів, які використані у документі. Встановлено чітке визначення понять «дублювання», «галузевий  навчальний центр», «навчальний заклад», «навчальний центр», «робота підвищеної небезпеки», «спеціальне навчання», «навчання з питань охорони праці», «стажування». Замість поняття «медична допомога» відтепер застосовують – «домедичну допомогу».
     Врегульована умова для надання суб’єктами господарювання іншим суб’єктам господарювання послуг із навчання посадових осіб та працівників із питань охорони праці (п.1.5. Типового положення).
     Введені зміни щодо організації навчання з питань охорони праці на підприємстві зокрема:
     - роботодавець зобов’язаний лише оприлюднювати відповідні нормативні акти з охорони праці, що діють в межах підприємства;
     - виключена норма щодо обов’язкової участі представника Держпраці у складі комісій із питань охорони праці, які діють на підприємстві;
     - роботодавець здобув право самостійно вирішувати, видавати посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці на підприємстві чи ні. Однак, як і раніше, обов’язкова видача таких посвідчень тим, хто виконує роботи підвищеної небезпеки;
      - встановлено механізм проведення дистанційної форми перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві.
     Розширені можливості роботодавців навчати посадових осіб у інших суб’єктів  господарювання, які надають такі послуги, незалежно від чисельності штату підприємства.
     Окремо Типове положення встановлює вимоги для навчання та перевірки знань з питань охорони праці для посадових осіб, наділених більш високим рівнем відповідальності (п.5.2. та 5.3. Типового положення).
    Оновлене загалом Типове положення відповідає основній вимозі міжнародного та національного законодавства: навчання з питань охорони праці для працівників має бути в тому обсязі, якого вистачатиме для їхньої безпечної роботи у конкретного роботодавця.